# 1 Los Capitanes de Equipo
La asignación de los capitanes del equipo es una filosofía muy popular entre los entrenadores. Cada entrenador Hablé con creído en alguna forma de nombrar a los jefes de equipo. Sin embargo, los jugadores que son recogidos deben ganar el título de Capitán del equipo. Arbitrariamente recogiendo los jugadores para llenar el papel disminuye en gran medida el honor. jugadores de la cosecha que entienden y abrazan la oportunidad de ser un líder de equipo es importante y más beneficiosa para sus compañeros de equipo.
Los capitanes de equipo pueden ayudar a "difundir el Evangelio de un entrenador", como un entrenador lo puso. Los capitanes de equipo puede casi duplicar como entrenadores asistentes. Un entrenador tiene sus capitanes de los equipos determinan el condicionamiento que el equipo tiene que hacer al final de la práctica. Esto hace acondicionado parece más como una actividad de equipo en lugar de un castigo. Los jugadores son más receptivos a sus compañeros. Un entrenador recomienda tener capitanes de los equipos, porque los jugadores son capaces de poner en su hoja de vida.
El entrenador Danny Miles, que cuenta con más de 1.000 victorias en el nivel universitario, recomienda una interesante manera de manejar una situación en la que algunos jugadores tienen precedencia sobre los demás. Tendría que las personas mayores llevan las bolsas de equipo de los estudiantes de primer año a diferencia de lo que normalmente es al revés. El entrenador Miles llegó a decir acerca de la carga de las bolsas que, "hay una facción del equipo hace algo más que los otros. "El nivel de contribución debe ser la misma en todos los ámbitos, independientemente de su edad.
# 2 hacer las cosas como un equipo fuera de la cancha
Compartir las comidas en equipo es una gran manera de construir la química. Universidad de Iowa Women entrenador Lisa Bluder dijo: "Nos comemos una comida mesa de formación juntos todos los días." Se presta a todos la oportunidad de llegar a conocerse fuera de la cancha. Los entrenadores pueden llegar a conocer a sus jugadores mucho mejor durante estas comidas de equipo. Usted puede preguntar acerca de sus vidas fuera del baloncesto, preguntar acerca de sus padres, averiguar cuáles son sus aficiones están fuera de la pista, etc.
Los jugadores y entrenadores conocer unos a otros en un nivel más personal va a construir un vínculo más fuerte entre todos.
Si su equipo se le presenta la oportunidad de hacer algo positivo en la comunidad, asegúrese de que no se pierda la misma. Los ejemplos que se dieron por los entrenadores fueron: los bolos, la basura recogida, trabajando con la tercera edad, la lectura para niños pequeños, etc.
No sólo va a estar dando la espalda a la comunidad, que construye el carácter entre sus jugadores, sino también a sus jugadores se unirán en una forma que no se puede medir. Tener sus jugadores trabajan en equipo en algo no relacionado con el baloncesto es una gran manera de mejorar la química del equipo.
Si su equipo es un equipo de viaje, un buen momento para llegar a conocer unos a otros es durante los viajes largos de autobús entre juegos.
# 3 Destacar Objetivos del equipo en lugar de la individualidad
Haciendo hincapié en cosas como la defensa y el rebote es importante porque esas cosas se hacen como equipo. El objetivo de no permitir que el otro equipo puntaje toma un esfuerzo de todo el equipo.
Tiene que haber un objetivo común entre los jugadores en lugar de cada jugador tiene una meta individual. Todos los jugadores en la cancha deben trabajar juntos con el fin de lograr los objetivos que se establecen por la que el entrenador.
La ventaja de la formación de la química del equipo de esta manera es que es aparentemente no intencionada. Cuando enseña cosas como un equipo que es natural que el equipo va a ser más fuerte y operar más como una sola unidad. Un entrenador de la química del equipo de construcción preferido de esta manera. En lugar de tomar tiempo fuera de la práctica y trabajando específicamente en la química del equipo, esto logra ambas cosas al mismo tiempo.
Otra forma de lograr esto es tener lo que se llama el entrenador la misma oportunidad ofensa. Este tipo de delito no se ejecuta a través de un jugador específico. En cambio, tiene una filosofía muy simple pero eficaz: si está abierta por un disparo, lo toma. Al hacer las cosas de esta manera no hay jugadores nunca sienten que están siendo marginados por sus compañeros de equipo. Cuanto más se permite que cada jugador se sienta como si estuvieran en condiciones de contribuir en cualquier momento, la mejor moral del equipo será.
# 4 reclutar a los jugadores Derecha
Nadie sabe un equipo mejor que su entrenador. Usted sabe qué tipo de jugador trabaja en su sistema y qué tipo de reproductor no funciona. Es importante tener un conocimiento sólido de lo que usted está buscando en los reclutas para que no traiga un jugador en el que no encaja en el patrón que ha creado.
Si hay un jugador que podría traer un mayor nivel de talento para el equipo, pero podría alterar la química de su equipo es importante pensar largo y tendido acerca de la decisión de llevar a bordo de ese jugador o no. El entrenador Mike Neer, que cuenta con más de 600 victorias en el nivel universitario, me dijo que él ha hecho esto en varias ocasiones. Si él no creía que el jugador ajuste con su sistema y sus jugadores actuales, luego se dejó de contratar al jugador. Un entrenador pone de esta manera: "Es necesario jugadores que cantan en el coro, no uno que se romperá en un solo".
También tuve un entrenador me dice que las aportaciones de los jugadores actuales es una manera increíblemente valiosa para determinar si es o no un recluta trabajará con su equipo. Ellos son los que estarán en la cancha con el recluta; pedirles su opinión. Si lo hace, no sólo le dará una idea de estilo del recluta del juego y cómo podría encajar con el equipo, pero también le dará a los jugadores la sensación de que su opinión cuenta.
# 5 Éxito
Éste es muy simple pero esencial. Todos y cada entrenador entrevisté dicho que los mejores equipos que entrenó tenían una gran química del equipo. Que la química del equipo llevó a victorias. Cuanto más éxito que su equipo tiene la más fácil será tener buena química del equipo. Por no hablar de que va a hacer que sea más fácil en el coche. Cuanto menos tiempo que el entrenador tiene que lidiar con los problemas de la química del equipo, más tiempo tendrá que centrarse en el entrenamiento. Se va por el otro también. Cuanto mejor sea la química del equipo es más probable que el equipo tiene el potencial para tener éxito. Una vez que se inicia el círculo, el equipo comenzará a funcionar como una máquina bien engrasada. Llegados a este punto debe ser el objetivo de todos los entrenadores, independientemente del deporte.
Al final del día, la química del equipo podría muy bien ser la cosa más importante para un equipo de baloncesto. La honestidad entre los compañeros de equipo y entrenadores tiene el potencial de hacer o deshacer un equipo y todo comienza con el entrenador. Un entrenador debe dar ejemplo y demostrar que la honestidad es siempre la mejor política, dentro y fuera de la cancha. Estas lecciones se traducirán en cuando los jugadores interactúan entre sí. La capacidad de un entrenador para construir y continuar con la química del equipo de construcción a lo largo de una temporada debe ser una de las principales prioridades.
0 comentarios:
Publicar un comentario