10 consejos para conseguir su equipo de baloncesto Focused, motivados, y juegar mucho.

Uno de los mayores retos a los que los entrenadores de baloncesto de todos los niveles se enfrentan es el reto de mantener a sus jugadores enfocados, motivado para jugar, y jugar tan duro como sea posible. Los siguientes son los 10 probados y verdaderos consejos para mantener a su equipo motivado. 

1. Establecer un precedente en el primer día de práctica. El establecimiento de sus expectativas desde el principio es la mejor manera de no sólo establecer su papel dentro del equipo, sino también para dejar que sus jugadores saben qué tipo de entrenador que va a ser. 

Por ejemplo: A medida que sus primeras aperturas de práctica y los jugadores están pululando alrededor soplar su silbato y llamarlos al centro del gimnasio. Si no saltan a usted, que llegan a ejecutar en ese mismo momento. Después de que han correr, hacer sonar el silbato de nuevo. Esta vez todos sus jugadores con entusiasmo correr hacia ti. Y más importante, usted tiene toda su atención para el resto del año. 

2. Muestre a sus jugadores que importan. Probablemente el método más eficaz para conseguir sus jugadores trabajar duro para ti, y para sí mismos, es para hacerles saber que se preocupa por ellos. 

Mostrar interés en sus vidas fuera del baloncesto. Conozca a sus jugadores como individuos. Pasar tiempo hablando con ellos uno a uno. No tiene que ser para horas; un par de minutos hará el truco. El punto es para hacerles saber que son importantes para ti y fuera de la cancha de baloncesto. 

3. motivación Modelo en todas sus acciones. Divertirse, siendo positivo, y dejar que sus jugadores saben lo que se espera de ellos inmediatamente. Sus jugadores se darán cuenta de todo lo que usted dice y hace y van a responder en consecuencia. Verbalizar su filosofía por lo que sus jugadores saben qué esperar y en qué esforzarse. 

Por ejemplo: Si usted le dice a sus jugadores que los mejores reboteadores serán empezar, a continuación, todos los jugadores se esfuerzan por ser buenos reboteadores. Se les ha dicho a través de sus palabras y acciones que el rebote es importante para usted. 

Es todo acerca de lo que usted acentúa! Si usted está constantemente hablando de los rebotes, eres jugadores se darán cuenta de eso y convertirse en buenos reboteadores. 

4. Ofrecer recompensas verbales. Recompensas captar la atención - los jugadores y la gente le encanta cumplidos. Ya sea que esté corriendo simulacros o ejercicios que requieren más habilidad de baloncesto para principiantes, alabar de mejora y por trabajar duro. 

De vez en cuando, para un esfuerzo significativo, alabar a los jugadores en frente del equipo. Elogio público es a menudo bien recibido y jugadores trabajará duro para ganar ese elogio. Recuerde que si se requiere retroalimentación negativa para sándwich que entre la retroalimentación positiva. Por ejemplo: ". Has hecho un gran trabajo presionante por la cancha, el próximo tiempo de espera para una mejor oportunidad Mantener el gran ajetreo y las buenas tomas estarán allí para usted." 

5. Ofrecer recompensas ocasionales no verbales. Los jugadores pueden estar motivados para alcanzar los objetivos de vez en cuando por ofrecer recompensas tangibles como un Gatorade o mediante la utilización de una táctica del gran Morgan Wooten. Wooten ofreció "Permisos" a sus jugadores. 

Los permisos fueron otorgados premios a los jugadores en base a esfuerzos excepcionales o que alcanza los objetivos fijados. Los permisos se consiguen a través de la práctica y luego se sumaron al final. Cada permiso dio lugar a uno menos la vuelta, el suicidio, o de otro taladro acondicionado. 

También puede agregar vueltas a los jugadores por no cumplir con las expectativas. Por ejemplo, puede configurar un taladro rebote de baloncesto y los jugadores que obtienen 5 o más rebotes recoger un permiso y los que reciben menos de 4 recoger una vuelta. 

6. El entrenador del éxito del equipo. Cuando se llega a esto, es más divertido ganar juntos de lo que es ganar solo y el baloncesto es un deporte de equipo. Sus jugadores son más propensos a dar un mayor esfuerzo si saben que el equipo cuenta con ellos. Al recordar a los jugadores, a través de sus acciones y palabras que son un equipo, que van a estar motivados para trabajar juntos para tener éxito. 

A menudo, esto se puede lograr mediante alabar verbalmente a los jugadores que están trabajando bien juntos o bien ofreciendo una recompensa no verbal para las prácticas en las que trabajan juntos particularmente bien. Además, conociendo sus fortalezas y debilidades de los jugadores que usted será capaz de mantener un ojo hacia fuera para los conflictos potenciales y hacer cumplir una actitud del equipo. 

7. Añadir la competencia de sus ejercicios. Una gran manera de condimentar las cosas y mantener a los jugadores trabajar duro es añadir la competencia de sus ejercicios. 

A modo de ejemplo, se podría establecer equipos de perforación para un tiro y premiar al equipo o jugador individual que hace que la mayor cantidad de disparos con éxito. 

Con un poco de imaginación, se puede llegar a la forma de hacer que casi todos sus ejercicios competitivos. Sólo recuerde que las comparaciones entre los compañeros de equipo pueden hacer que algunos jugadores se sienten mal consigo mismas y pueden estimular la rivalidad entre compañeros de equipo. En resumen, se puede aplastar la motivación de un jugador. Si es necesario comparar los compañeros de equipo, lo hacen sólo para modelar un comportamiento o habilidad deseada. Por ejemplo, "Mira cómo Joe sigue adelante con su remate de tiro libre, probar que la próxima vez que estés en la línea y ver cómo se siente." 

8. visualización Teach. La visualización es una valiosa herramienta de entrenamiento y es la única habilidad que todos los atletas pueden tomar distancia de su deporte, sin importar el nivel que se realizan en y usar la habilidad para alcanzar el éxito el resto de sus vidas. 

Enseñe a sus jugadores para visualizar el logro de sus objetivos. Visualización enseña enfocar. Enseña la planificación, la ejecución, y tener éxito. Incorporar a pocos minutos de la visualización en cada práctica, pidiendo al equipo de visualizar una obra de teatro que están teniendo dificultades para perfeccionar, un disparo que se necesitan para trabajar en, o ejecutar el taladro de su elección. 

Enséñeles a utilizar todos sus sentidos en la visualización para que puedan oír la pelota que rebota, consulte la pelota que rebota, y sentir sus zapatos de gimnasia chirrían en el suelo. 

9. No castigar, la disciplina con la intención de enseñar. El castigo por mal comportamiento o inapropiada sólo sirve para fragmentar los equipos se concentran y obstaculizan su motivación. En su lugar, la disciplina con la intención de enseñar a sus jugadores cómo se comporten de manera apropiada. 

En lugar de gritar o castigar a los jugadores que no están a la altura de su potencial, les pregunto, "¿Eso es lo mejor que puede hacer? ¿Está intentando su más duro?" A menudo, simplemente mediante el reconocimiento a usted oa sí mismos que no están haciendo su mejor esfuerzo, los jugadores tratarán más difícil, sobre todo si saben que usted nota. 

Además, la disciplina con la consistencia. Por ejemplo, si es inaceptable para llegar tarde a la práctica entonces todos los que están tarde para practicar recibir exactamente las mismas consecuencias no importa qué. 

10. Establecer el tipo correcto de goles para su equipo y para sus jugadores.Los jugadores y los equipos necesitan objetivos para que sepan en qué concentrarse y saben lo que luchar. Pero la clave es el "tipo" de los objetivos que elija ... 

Soy un firme creyente de que no debe establecer objetivos para las estadísticas de prestigio, como anotar más puntos e incluso ganar partidos. Los jugadores ya se quieren esas cosas sin el establecimiento de objetivos. Sin mencionar, que les da una idea equivocada.