Actividad # 1 - En combinación Entrevistas Teammate
En primer lugar, quiero destacar la importancia de entrevistas compañero de equipo pareadas .
Tenga su gente parejas y se entrevistan mutuamente hacer preguntas que proporcionan oportunidades para todos en su grupo para compartir información sobre sí mismos. Una noche de entrevistas compañero de equipo y compartir respuestas puede ser una diversión y el tiempo influyente juntos.
Los más sus compañeros de equipo saben el uno del otro, más se va a cuidar y entender el por qué detrás de los comportamientos compañero de equipo - y si sienten que sus compañeros de equipo se preocupan por ellos, que están más dispuestos a rendir cuentas por sus esfuerzos y contribuciones.
Algunos de su grupo puede ser muy familiar y ya tienen conexiones fuertes - pero es las nuevas conexiones y creación de nuevos bonos que desea enfocar.
En lugar de permitir que se emparejan de acuerdo a sus propias relaciones existentes confortables, tomar el tiempo para emparejar su equipo para que las personas que necesitan conocerse mejor y crear un vínculo más fuerte tienen la oportunidad de hablar y compartir información.
Dar a cada persona una pluma y un pedazo de papel con 5-6 preguntas que harán su pareja.
Dar a los pares de cerca de 15 minutos para entrevistar a los demás, y que luego compartan las respuestas más divertidas cuando regresan juntos como un grupo.
- ¿Qué cosa interesante le gustaría hacer que no tiene todavía?
- ¿Qué personaje de dibujos animados son que más le gusta, y por qué?
- Si usted podría tener un suministro interminable de cualquier alimento, lo que le conseguir?
- Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué?
- Cuando era más joven, que era su súper héroe favorito, y por qué?
- Completa esta oración: "Me gustaría poder ser más. . . "
- ¿Cuál es su cosa favorita para hacer en el verano?
- ¿Qué le gusta más de donde usted vive? ¿Qué es lo que menos te gusta?
- ¿Cuál era su libro favorito cuando era niño?
- ¿Alguna vez has llorado mientras ve una película? Si es así, ¿qué película?
- ¿Cuál es el mejor recuerdo que tienes vacaciones?
- ¿Cuál ha sido el mejor día de su vida hasta ahora?
- ¿Cuál es su posesión más preciada?
- ¿Cuál es la única cosa que no podía imaginar la vida sin él?
- ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido?
- ¿Cuál era tu juguete favorito cuando eras niño?
Se llevará alrededor de una hora para que cada socio compartir información de la entrevista, pero va a llevar a cabo una gran cantidad de risas, y abrirá las puertas para futuras conversaciones entre sus compañeros de equipo que de otro modo no habrían ocurrido.
Actividad # 2 - Las sillas que desaparecen
La segunda actividad de formación de equipos fáciles se desapareciendo sillas .
Se requiere menos tiempo, pero tal vez sea una herramienta aún más útil para desarrollar la química del equipo, y es un poderoso ejemplo de cómo hay que apoyarse y apoyar a otros como compañeros de equipo.
Necesitará cuatro sillas sin brazos.
Comience con la elección de cuatro participantes que se mueven las sillas para que todos estén tocando y mirando hacia afuera en direcciones opuestas en un cuadrado. Luego, los participantes se sientan de lado en la silla, mirando hacia fuera en cuatro direcciones diferentes ...
La actividad es simple. Puede encontrar un vídeo de corta duración aquí para ver .
Con los cuatro participantes sentados, se les pregunta a poner de nuevo en el regazo de su compañero de equipo. Y luego se le quite una de las sillas.
Con los cuatro participantes sentados, se les pregunta a poner de nuevo en el regazo de su compañero de equipo. Y luego se le quite una de las sillas.
Esto requiere que la persona sea apoyado por sus compañeros de equipo.
Después de un par de segundos, a continuación, quita una segunda silla.
A continuación, retire una tercera silla.
A continuación, retire una tercera silla.
A continuación, retire la última silla, de modo que todos los participantes están apoyando entre sí.
Usted puede contar, y desafía a los compañeros de equipo para permanecer como están, apoyándose unos a otros y sin sillas, por lo menos durante 30 segundos (o incluso un minuto completo!).
La clave es que les permite experimentar la sensación y, a continuación, siga el ejemplo inicial al permitir que cada miembro del equipo tenga la misma experiencia.
Por último, la parte más importante de la actividad de formación de equipos es su discusión informativa.
La clave es que les permite experimentar la sensación y, a continuación, siga el ejemplo inicial al permitir que cada miembro del equipo tenga la misma experiencia.
Por último, la parte más importante de la actividad de formación de equipos es su discusión informativa.
Haga que se sienten (o de pie) en un círculo, y pregunte a su equipo de las siguientes preguntas:
- Quien duró más tiempo? ¿Por qué?
- ¿Cómo es esto una gran lección sobre el liderazgo o el trabajo en equipo?
- ¿Cómo se relaciona con nuestros objetivos del equipo?
- ¿Quién o qué son las sillas para nuestro equipo?
Es la discusión y conversación compartida que vienen después de la experiencia que realmente hacen que sea una actividad valiosa - para la intención es tener su grupo de reconocer y recordar la experiencia y la importancia de apoyar y ser apoyado por sus compañeros de equipo.
Obviamente, hay cientos de otras ideas para mejorar el equipo que usted podría encontrar para desarrollar la química del equipo - pero la parte más importante de la elección de sus actividades es el enfoque en la búsqueda de maneras de interactuar y compartir información para construir lazos más fuertes, y luego para enfatizar y tienen a interiorizar las lecciones que les harán más éxito (como el aprendizaje de la importancia de apoyar a otros en la adversidad).
Si usted está interesado en aprender más, le animo a visitar mi sitio web para más recursos de formación de equipos .
Y si alguna vez se necesita más que unos pocos hágalo usted mismo las ideas, estoy disponible como un equipo de construcción de altavoces para inspirar a su grupo en un banquete o conferencia con un mensaje interactivo para mejorar las habilidades de la moral, de sensibilización y de liderazgo de su grupo.
Llevar a tu equipo a una temporada exitosa. Ayude a sus personas a disfrutar el viaje y aprenden más sobre sí mismos y sus compañeros de equipo mientras enseñando cosas que son más importantes que un simple estrategia. Centrarse en el desarrollo de la química del equipo.
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